Într-un număr limitat de situaţii, discriminarea poate să nu fie ilegală. În relaţie cu discriminarea directă, acest lucru se reflectă în ceea ce este cunoscut ca o excepţie de “calificare ocupaţională reală”. Ca să vorbim în exemple, în credința ortodoxă o femeie nu poate sa fie preot. Există acest gen de limitări și în alte ocupații. De asemenea nu constituie discriminare măsurile luate de autorităţile publice sau de persoanele juridice de drept privat în favoarea unei persoane, unui grup de persoane sau a unei comunităţi, vizând asigurarea dezvoltării lor fireşti şi realizarea efectivă a egalităţii de şanse a acestora în raport cu celelalte persoane, grupuri de persoane sau comunităţi, precum şi măsurile pozitive ce vizează protecţia grupurilor defavorizate Totuși regula este că discriminarea este ilegală. Bineînțeles faptul că este ilegală nu înseamnă că nu este practicată. Recunoașterea discriminării este de multe ori dificilă.
Dispoziţiile legislaţiei anti-discriminare se aplică tuturor persoanelor fizice sau juridice, publice sau private, precum şi instituţiilor publice cu atribuţii în ceea ce priveşte:
- a) condiţiile de încadrare în muncă, criteriile şi condiţiile de recrutare, selectare şi promovare, accesul la toate formele şi nivelurile de orientare, formare şi perfecţionare profesională;
- b) protecţia şi securitatea socială;
- c) serviciile publice sau alte servicii, accesul la bunuri şi facilităţi;
- d) sistemul educaţional;
- e) asigurarea libertăţii de circulaţie;
- f) asigurarea liniştii şi ordinii publice.
- g) alte domenii ale vieţii socialeÎn România sancțiunile pentru încălcarea prevederilor legale în domeniul ne-discriminării sunt avertismentul și amenzile de pănă la 4000 lei în funcție de faptă și persoana/comunitatea vizată. Victimele discriminării se pot adresa instanțelor de judecată competente pentru a solicita despăgubiri proproționale cu prejudiciul suferit, cererea fiind scutită de taxă judiciară. De asemenea vă puteți adresa Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminarii pentru asistență. La nivel european se remarcă o protecție legală mai ridicată împotriva discriminării bazate pe sex și origine rasială și etnică, o directivă orizontală care să asigure o protecție egală în legătură cu toate critteriile fiind încă în curs de negociere.Cum îți dai seamă că ești victima discriminării
De multe ori e dificil să identificăm dacă respingerea noastră este din cauze ce țin de discriminare sau alte cauze. De multe ori victimele disciriminării sunt atât de des discriminate incât nu mai fac distincție și ajung să interiorizeze discriminarea ca pe normalitate. Pentru faptele repetitive și subtile, iată câteva semne de discriminare:
– când vorbești cu acea persoană, aceasta face remarci stereotipice, glume, emite ipoteze nefundamentate bazându-se pe vârsta, sex, orientare sexuală, greutate , înălțime, religie, etc și te regăsești mereu aparându-te și aparându-ți opiniile
– persoana respectivă face des diverse categorizări în care te include – voi femeile, voi ăștia tineri, etc
– atunci când dai dovadă de proactivitate și implicare și vrei să faci mai mult, persoana respectivă te refuză spunându-ți că se descurcă, să iți vezi de treaba ta sau iți spune ceva de genul – nu știam că cei ca tine sunt interesați/sunt în stare să facă asta
– când persoana se comportă ca și cum nu are încredere – de exemplu își ia telefonul de pe birou când ești în încăpere sau încearcă să te prindă cu greșeala cu orice preț
– când intri într-o încăpere în care se discută despre religie, opinii, etc și brusc cei acre discutau schimbă subiectul
– când încerci să fi prietenos , dar ești întâmpinat cu jumătate de gură, când ești mai mult sau mai puțin direct exclus din ședințe (ah, am crezut că te-am inclus și pe tine în listă, dar se pare că te-am uitat, am uitat nr. tău de telefon)
– când împărtășești experiența ta personală sau profesională interlocutorul minimizează reușitele tale sau le pune pe seama unor factori externi sau se dă atotcunoscător al subiectului- știu totul despre evrei, am un prieten evreu
-când persoana cu care vorbești folosește comparații neplăcute de genul i-am zis prietenului meu că trebuie neapărat să slăbească, era cam de statura ta
-diversitate limitată la locul de muncă- de exemplu când ești singura femeie într-un birou
– când ești sărit ani la rândul de la promovare pe diverse motive fără substanță
– evaluări slabe ale performanței la muncă/studii fără argumentare corespunzătoare
– când ți se distribuie sarcini banale pentru că ești însărcinată și se crede că nu poți face mai mult
– când anumite poziții sunt ocupate exclusiv de bărbați – de exemplu toate secretarele sunt femei iar toți managerii sunt bărbați
– dacă ești femeie și la interviu ești întrebată dacă ești căsătorită și dacă ai copii
-când ți se refuză zilele libere pentru sărbători atunci când ai altă religie decât cea majoritară pentru că oricum ai liber când au și ceilalți
-când direct sau indirect ești pedepsit pentru că te asociezi cu grupuri sau comunități considerate indezirabile – de exemplu -ești țigancă ca ei
-când afli că un coleg cu muncă similară , cu vechime similară și experienșă similară are un salariu substanțial mai mare
Exemplele pot continua, în general multe situații sunt dificil de distins ca fiind situații certe de discriminare, iar adunarea de dovezi este și mai dificilă. Abia după ce o persoană analizează în mod repetat comportamentul celorlalți poate distinge un comportament discriminatoriu.
Există de asemenea cazuri în care o persoană este discriminată cumulativ – de exemplu o femeie poate fi discriminată la locul de muncă pentru că este femeie și pentru că este în vârstă. Alteori persoanele se pot confrunta cu discriminare intersecțională – de exemplu o femeie musulmană care naște într-un spital poate sa fie discirminată pentru că este musulmană (nu toți musulmanii se confruntă cu această problemă, doar femeile- nu toate femeile se confruntă cu această discriminare , ci doar cele musulmane). Nu există însă o recunoaștere explicită a acestopra și ca atare nici o sancționare mai drastică.
Demonstrarea discriminării
– dovezi scrise- emailuri, decizii, notificări, informări, notițe, memorii, note, etc. și cronologia lor după caz
– dovezi orale/video- înregistrări audio/video, declarațiile colegilor
– dovezi circumstanțiale – de cele mai multe ori majoritatea oamenilor știu că este ilegal să discrimineze așa că folosesc mijloace de multe ori subtile pentru a discrimina, iar înregistrarea unei persoane fără acordul acesteia este interzisă – de exemplu dacă ai o dizabilitate fizică și ai fost înclouit la locul de muncă de o persoană cu calificare și experiență similare atunci se poate prezuma că dizabilitatea a fost motivul înlocuirii
-dacă persoana care te discriminează are un istoric în acest sens, poți discuta și obține sprijinul celorlalte victime mai ales dacă acestea au obținut deja câștig de cauză
– de multe ori persoanele practică sau susțin reguli, politici sau proceduri cu aparență de nediscriminare, dar aplicarea acestora are efecte discriminatorii- ceea ce englezii numesc politically correct- verbal cineva se supune tuturor regulilor, dar practic discriminează – în acest caz va trebui să demonstrezi că respectiva regulă/procedură nu era o necesitate pentru derularea activităților sau că putea fi înlocuită cu o alta mai puțin discriminatorie
Ce faci dacă ești victima discriminării
– În primul rând nu te identifica cu discriminarea. Faptul că există persoane care discriminează nu înseamnă că tu ești așa cum te descriu.
– povestește cuiva ce te preocuă- atunci când povestim cuiva obținem o perspectivă mai bună asupra faptelor; obține și opinia lor, dar dacă îți e potrivinciă nu înseamnă că trebuie să renunți
– mobilizează-te și treci la acțiune- discriminarea se perpetuează pentru că foarte multe victime tac crezând că nu au nicio șansă să schimbe ceva
– Dacă ești într-un mediu instituțional- școală, liceu, universitate, instituție publică, persoană juridică- fă o plângere la superiorul ierarhic responsabil (asta înseamnă să parcurgi calea internă de atac)
-adună dovezi și orice ar putea să iți sprijine punctul de vedere
– caută sprijin avizat- de la un avocat, un jurist sau o organizație non-guvernamentală din domeniu
– notează toate detaliile pe care ți le amintești despre faptele discriminatorii
-dacă nu primești răspuns la plângerea ta sau răspunsul primit este nesatisfăcător, apelează la CNCD
– modul în care gestionezi discriminarea este o opțiune cu caracter personal, așa că poți decide să ieși fără să privești înapoi din situația discriminatorie – de exemplu dacă este vorba de locul de muncă, poți căuta alt job sau dacă e vorba de școală, poți solicita transferul. De multe ori e cel mai bine să te retragi în termenii tăi decât să riști un război sau perioade îndelungate de stres și anxietate. Decizia îți aparține, dar e bine să o iei în cunoștință de cauză și nu sub imperiul momentului.
La cine poți apela dacă ești victima discriminării
Familia /prietenii– familia este sprijinul tău necondiționat, mediul tău sigur. Ei te pot ajuta să conștientizezi , să te descraci, să analizezi și să decizi ce măsuri vei lua. Dacă faci parte dintr-un grup /comunitate care se confruntă cu stigmatizarea, este posibil ca și părinții tăi sau frații tăi/surorile tale să fi trecut prin situații similare și să te poată ajuta din propria experiență. De asemenea familia te poate sprijini în demersurile către instituțiile abilitate.
Psihologul/consilierul instituției /școlii – o persoană cu care poți discuta problemele tale care te poate sprijini emoțional și care are pregătirea necesară să te ajute să treci peste discriminare și să obți starea de bine. Consilierul păstrează confidențialitatea discuțiilor și te va ghida , nu te va influența, nu te va critica și nu te va ridiculiza. Psihologul nu va continua discriminarea, ci te va ajuta să o gestionezi atât la nivel personal cât și în prevenția discriminărilor viitoare ale căror victimă ai putea fi.
Autorități – conducerea instituției, autoritatea sub tutela căreia se află instituția sau persoana care te-a discriminat, poliție, CNCD – depune sesizări la organele ierarhice superioare – dacă ești discriminat în cadrul școlii te poți adresa conducerii și inspectoratului școlar precum și primăriei ca autoritate finanțatoare. Apelează la poliție dacă agresiunea este fizică sau dacă ai fost amenințat cu agresiunea fizică.
Ce poți face dacă observi comportamente discriminatorii
Când cineva este discriminat, sprijinul celor din jur este foarte important pentru victimele discriminării. Totuși e bine să ai în vedere să nu creezi o situație și mai dificilă victimei și evită să pui presiune pe victimă să reacționeze într-un anumit fel. Raportat la situația în care te afli:
– poți interveni în situație de discriminare la care ești martor în sprijinul victemi și împotriva agresorului; dacă poți, caută și alte persoane care să te sprijine. Atenție totuși ca răspunsul să nu fie o agresiune la rândul lui
– oferă sprijin emoțional- ascultă victima și oferă-i punctul tău de vedere numai dacă ți-l solicită
– oferă-te să fi martor sau să declari în fața autorităților pentru victima discriminării
Cum comabți discriminarea la nivel personal
De multe ori nici măcar nu ne dăm seama sub influența câtor prejudecăți ne trăim viața. Oferă-ți timp și fă o analiză a propriului comportament. Ai în vedere toate aspectele semnalate în acest material și în cel legat de egalitatea de șanse și tratament. În câte din situațiile expuse te regăsești? Care este sursa acestor credințe ale tale? Ai trăit situații care să te facă să tragi concluziile proprii în baza cărora ai început să ai acele credințe sau ele ți-au fost transmise de familie sau prieteni?
Recunoașterea prejudecăților pe care le practicăm este primul pas în eliberarea de ele. Primul lucru este să identifici. Apoi să vrei să faci o schimbare. Poate uneori schimbarea e dificilă, mai ales dacă ani la rândul ai trăit cu acea prejudecată, încearcă să interacționezi cu oameni cât mai diferiți, să te confrunți cu prejudecățile tale și să asculți și celălalt punct de vedere. Vei fi suprins să afli că lucrurile nu sunt așa cum le credeai, că acei oameni sunt exact ca și tine, că aveți pasiuni sau preocupări comune.
Elimină din vocabularul tău terminologia ofensatoare, renunță la glumele cu conotații discriminatoare – handicapat- corect este persoană cu dizabilități, șigan, cioară- termeni peiorativi, corect este persoană de etnie romă, jidan- corect este persoană de religie iudaică, muiere , retardat, fătălău, etc.
Nu asista nepăsător atunci când cineva este discriminat. Dacă nu poți interveni personal pentru că te-ai expune sau ai expune pe alții la un pericol, atunci apelează la ajutor specializat. Faptul că azi nu ești victima discriminării nu înseamnă că mâine nu i se va pune cuiva pata pe tine.
Educă-ți părinții și prietenii, informația este putere și stă în mâinile tale să inițiezi schimbarea.
“Întâi au venit după comunişti şi eu nu am spus nimic deoarece nu eram comunist
Apoi au venit după evrei și eu nu am spus nimic pentru că nu eram evreu.
Apoi au venit după catolici și eu nu am spus nimic pentru că nu eram catolic.
Apoi au venit după mine și nu mai era nimeni care să-mi ia apărarea.”
Niemöller
Nu te lăsa influențat și manipulat de media – prin utilizarea anumitor cuvinte ți fraze, aceste medii crează cu ușurință orejudecăți. Bazează-te pe experiențe obiective și informează-te din mai multe surse.
Ca angajat și apoi ca manager nu uita să promovezi echilibrul, șansele și tratamentul egal, să încurajezi accesul și integrarea tuturor în baza competențelor nu categoriei din care persoana face parte.
Dă înapoi- oferă sprijin și mentoring celor care au tradițional mai puține șanse în profesia ta
Alege sa ai un comportament responsabil fata de mediu – redu, reutilizeaza, recicleaza.
Termenii utilizaţi în prezenta/ prezentul document pentru denumirea diverselor roluri se înţeleg atât la feminin, cât şi la masculin.
Protejeaza mediul inconjurator!-Gandeste-te la mediu inainte de a printa / Protect the enviroment! Are you sure you need to print this ?
Redu!Reutilizeaza!Recicleaza! / Reuse!Recover!Recycle!